Der Personalrat 2/2024, Seiten 11 und 12, HinSchG + Datenschutz: Was ist zu beachten?

Computer und Arbeit 2/2024, Seite 12 bis 14, BAG zur Doppelrolle: Kollidierende Interessen?

Computer und Arbeit 1/2024, Seiten 22 bis 24, ChatGPT im Büro - was dürfen Beschäftigte?

Computer und Arbeit 11/2023, Seiten 8 – bis 11, ChatGPT – Mitbestimmung und Datenschutz

Computer und Arbeit 8/9/2023, Seiten 18 – 20, Einigung auf EU KI-Verordnung

Der Personalrat 7/2023, Seiten 22 bis 23, Beschäftigtendatenschutz – grenzenlos?, Besprechung EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21

Der Personalrat 7/2023, Seiten 8 bis 11, Was regelt das neue Hinweisgeberschutzgesetz?

Arbeitsrecht im Betrieb 12, Seiten 12 bis 14 (zusammen mit Regina Steiner), Zehn Fragen zum Umgang mit künstlicher Intelligenz

Gute Arbeit 6/7 2023, Seiten 18 bis 21, Online BEM-Sitzungen – Ausnahme oder Regel?

Arbeitsrecht im Betrieb 6/2023, Seiten 32 – 33, Fachliteratur für Betriebsräte

Der Personalrat 6/2023, Seiten 17 bis 19, ChatGPT – Das Ende der Mitbestimmung?

Computer und Arbeit 6/2023, Seiten 32 – 33, Amazon-Urteil erzeugt Fassungslosigkeit, Besprechung VG Hannovr vom 9.2.2023 – 10 A 6199/20

Der Personalrat 7/2023, Seiten 22 bis 23, Beschäftigtendatenschutz – grenzenlos?, Besprechung EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21

Arbeit und Recht 2023, Seiten 209 bis 2011, Keine Anscheinsvollmacht für den Betriebsrat, Besprechung BAG vom 8.2.2022 – 1 AZR 233/21

Der Personalrat 5/2023, Worauf es beim Datenschutz ankommt

Computer und Arbeit 4/2023, Seiten 14 bis 16, ChatGPT – wie ist die Rechtslage?

Computer und Arbeit 3/2023, Seite 31, Contra: Kontrolle des Betriebsrats durch den DSB

Zeitschrift für Personalvertretungsrecht 2023, Seiten 27 bis 30, Zugangsrecht goes online: Gewerkschaftliche Kommunikation in der digitalen Arbeitswelt

Computer und Arbeit 2/2023, Seiten 8 bis 11, Was nun für die Arbeitszeiterfassung gilt, Besprechung BAG vom 13.9.2023 – 1 ABR 22/21

Computer und Arbeit 1/2023, Seite 31 bis 32, Was wird aus dem Beschäftigtendatenschutz?

jurisPR-ArbR 32/2023 Anm. 2, Anlasslose Analysen von Notebooks der Mitarbeiter rechtfertigen außerordentliche Kündigungen im Regelfall nicht, Besprechung LarbG Hamburg vom 17.11.2022 – 3 Sa 17/22